InfoCamere SCpA è la società delle Camere di Commercio italiane per l’innovazione digitale. A partire dal governo del Registro delle Imprese - l’anagrafe economica nazionale – InfoCamere SCpA realizza servizi tecnologicamente all’avanguardia a supporto dei propri soci per rispondere alle esigenze di imprenditori, professionisti e cittadini di fronte alla continua evoluzione dei sistemi economici e normativi. InfoCamere SCpA conta ad oggi oltre 1.000 dipendenti, assegnati presso le seguenti sedi: sede legale di Roma, sedi operative di Padova, Milano e Bari.
InfoCamere SCpA pone particolare attenzione alle persone costruendo assieme ad esse un ambiente di lavoro sereno e dinamico, orientato alla crescita e alla formazione delle risorse. L'applicazione dell’Accordo Integrativo Aziendale permette di apportare una serie di condizioni di miglior favore rispetto a quelle predisposte nel Contratto Nazionale di riferimento.
InfoCamere SCpA ricerca candidati per la posizione di addetto all’amministrazione risorse umane.
Sede di lavoro: Padova.
Requisiti minimi richiesti
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Laurea triennale in consulenza del lavoro o in ambito giuridico - economico;
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Esperienza maturata presso studi di consulenza del lavoro, uffici di amministrazione del personale o presso software-house che svolgano attività in ambito di payroll.
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno dei requisiti sopra indicati comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura.
Costituisce un plus l’aver conseguito l’abilitazione come Consulente del Lavoro e/o l’aver conseguito Master inerenti la gestione/amministrazione del personale o l’ambito giuslavoristico.
Completano il profilo
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Conoscenza delle attività legate al processo di payroll: elaborazione cedolini, denunce mensili, denunce annuali, budget e contabilità, normativa, conoscenza parametrazione software paghe;
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Conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
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Conoscenza dei software payroll ADP Sipert / One Service.
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato.
Il candidato, nel proprio curriculum vitae, dovrà̀ dettagliatamente indicare le esperienze e le conoscenze maturate che costituiranno elemento di valutazione.
Attività e compiti principali
La risorsa sarà inserita all'interno di un contesto strutturato ed organizzato per la gestione dell'amministrazione del personale per conto delle società/enti esterni che aderiscono al Servizio di Outsourcing Retributivo. La figura ricercata dovrà essere in grado di gestire le principali attività inerenti il processi di payroll, a titolo esemplificativo:
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elaborazione dei cedolini paga, con controlli sulle voci imputate e sul calcolo del lordo netto;
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elaborazione degli adempimenti connessi ai cedolini paga, mensili ed annuali quali F24, Uniemens, CU, 770, autoliquidazione INAIL, conto annuale;
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pratiche con enti esterni (Agenzia delle Entrate, INPS, …).
Sono inoltre richieste affidabilità e disponibilità, precisione, team-working, doti di problem solving, nonchè capacità relazionali, gestione del tempo e delle priorità.
Modalità di svolgimento della selezione
Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. La procedura di selezione prevedrà colloqui individuali, volti ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso e verterà su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e alle esperienze dichiarate nel curriculum vitae.
In caso di un elevato numero di candidature sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti pubblicati. Saranno argomento dell’eventuale test tecnico l’elaborazione di una busta paga (con relativi adempimenti connessi) e le tematiche inerenti l’amministrazione del personale.
Lo svolgimento della fase di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice come previsto dal Regolamento per la Ricerca e la Selezione del Personale di InfoCamere SCpA.
Trattamento contrattuale
Si prevede inserimento a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento previsto è il 5°/5°Super e il relativo trattamento economico è quello del CCNL Metalmeccanico di riferimento per l’Azienda, valutati in relazione alle esperienze maturate.
Modalità di invio delle candidature
Le candidature verranno raccolte solo tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito InfoCamere SCpA. Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 01/11/2020.
Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione "Lavora con Noi", compilando il form, allegando un dettagliato curriculum vitae e autorizzando al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento (UE) n.679/2016.