ADDETTO GESTIONE FORMAZIONE INTERNA rif. FITD0721

InfoCamere SCpA è la società delle Camere di Commercio italiane per l’innovazione digitale. A partire dal governo del Registro delle Imprese - l’anagrafe economica nazionale – InfoCamere SCpA realizza servizi tecnologicamente all’avanguardia a supporto dei propri soci per rispondere alle esigenze di imprenditori, professionisti e cittadini di fronte alla continua evoluzione dei sistemi economici e normativi. InfoCamere SCpA conta ad oggi oltre 1.000 dipendenti, assegnati presso le seguenti sedi: sede legale di Roma, sedi operative di Padova, Milano e Bari.

InfoCamere SCpA pone particolare attenzione alle persone costruendo assieme a loro un ambiente di lavoro sereno e dinamico, orientato alla crescita e alla formazione delle risorse. L'applicazione dell’Accordo Integrativo Aziendale permette di apportare una serie di condizioni di miglior favore rispetto a quelle predisposte nel Contratto Nazionale di riferimento.

InfoCamere SCpA ricerca 1 candidato per la posizione di addetto alla gestione della formazione interna da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.

Sede di lavoro: Padova o Bari

Tipologia del rapporto di lavoro: Full-Time


Requisiti minimi richiesti

• Laurea Triennale in discipline umanistiche.
• Esperienza lavorativa pregressa di almeno 2 anni, maturata nel corso degli ultimi 5 anni, in attività di gestione della formazione aziendale. 
• Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile ad un livello B1 QCER.

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura.

Costituisce un plus l'aver conseguito un Master universitario in Gestione e Sviluppo Risorse Umane o affini.

I candidati che risulteranno in possesso dei suddetti prerequisiti minimi verranno ammessi agli step successivi dell’iter di selezione e verrà loro successivamente richiesto un video di presentazione e di motivazione rispetto alla posizione.


Completano il profilo

• Utilizzo di office a livello avanzato.                                                                                        
• Conoscenza nell'utilizzo di piattaforma zoom e di gestionali per la registrazione della formazione.
• Capacità di utilizzo di GSUITE a livello intermedio.
• Capacità di pianificare gruppi di formazione. 
• Capacità di utilizzo della piattaforma Moodle.
• Gestione di progetti formativi nell'ambito dei contratti di apprendistato.
• Buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta.

Costituisce un plus il conseguimento di una certificazione internazionale della lingua inglese, superiore o uguale al livello B2, secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER).

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato.

Il candidato, nel proprio curriculum vitae, dovrà dettagliatamente indicare le esperienze e le conoscenze maturate che costituiranno elemento di valutazione.


Attività e compiti principali

La posizione prevede il coinvolgimento nelle seguenti attività:

• Attivazione corsi di formazione (gestione iscrizioni e conferma corsi ai partecipanti).
• Utilizzo della piattaforma zoom per la gestione dei webinar di formazione.
• Collaborazione con il team di formazione per la pianificazione delle attività formative.
• Gestione della piattaforma moodle (iscrizione ai corsi e report).
• Gestione dei progetti formativi, degli iter autorizzativi e del monitoraggio dei contratti di apprendistato.  

Principali caratteristiche richieste

• Ottime capacità relazionali e comunicative sia scritte sia orali.
• Comprovata capacità di lavorare in team.
• Capacità di condivisione delle conoscenze.
• Flessibilità alle diverse situazioni lavorative.
• Autonomia nell’organizzazione e pianificazione delle attività.

Modalità di svolgimento della selezione

Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. La procedura di selezione prevederà colloqui individuali, volti ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso e verterà su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e alle esperienze dichiarate nel curriculum vitae.
In caso di un elevato numero di candidature sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti pubblicati. 

Lo svolgimento della fase di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice come previsto dal Regolamento per la Ricerca e la Selezione del Personale di InfoCamere SCpA.


Trattamento contrattuale

Si prevede inserimento con contratto di sostituzione maternità. Il livello di inquadramento previsto è il C3 o B1 e il relativo trattamento economico è quello del CCNL Metalmeccanico di riferimento per l’Azienda, valutati in relazione alle esperienze maturate.


Modalità di invio delle candidature

Le candidature verranno raccolte tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito InfoCamere SCpA. Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 20/07/2021.

Viene posto un tetto massimo di 150 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’avviso di selezione verrà ritirato prima della scadenza.


Periodo di validità della graduatoria