InfoCamere SCpA ricerca 1 candidato per la posizione di ORGANIZATION ANALYST da inserire nel team delle Risorse Umane.
Sede di lavoro: Padova o Roma
Tipologia del rapporto di lavoro: Full-Time
Attività e compiti principali
Il candidato verrà inserito nel team Risorse Umane e sarà impegnato a supporto delle attività di disegno e monitoraggio dell'assetto organizzativo, in particolare:
- disegno macro/micro organizzazione;
- carichi di lavoro;
- misurazione performance;
- stima del fabbisogno di risorse, dimensionamento degli organici in relazione ai carichi di lavoro e al business model;
- riprogettazione delle mansioni (job rotation, job enrichment);
- monitoraggio dell'assetto organizzativo e dei meccanismi di funzionamento in relazione agli obiettivi strategici dell'organizzazione;
- analisi di dimensionamento degli organigrammi in termini di efficacia ed efficienza.
Requisiti minimi richiesti
- Laurea Triennale.
- Esperienza lavorativa nel ruolo o con ruolo consulenziale di almeno 3 anni in aziende informatiche e/o di servizi di medie dimensioni (500-1000 dipendenti), maturata nel corso degli ultimi 5 anni.
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile ad un livello B1 QCER.
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura.
Costituisce un plus il conseguimento, nell'ambito dell'organizzazione aziendale, di Laurea Magistrale e/o Master universitari e/o Executive Master.
Viene valutata positivamente una durata maggiore di esperienza rispetto a quella minima richiesta.
Il punteggio massimo previsto per i suddetti requisiti, considerati aggiuntivi rispetto a quelli minimi, è pari a 25/100 punti
Competenze specialistiche
- Comprovata conoscenza di strumenti e tecniche di:
- pianificazione organizzativa,
- rilevazione dei carichi di lavoro,
- monitoraggio del corretto dimensionamento degli organici,
- misurazione della produttività.
- Progettazione e KPI e HR Analytics.
- Metodologie di Job Analysis e Job Description.
- Applicativi Microsoft Office (in particolare Excel e Power Point).
Verrà apprezzata una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Il ruolo richiede la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato. Il punteggio massimo previsto per i requisiti a completamento del profilo è pari a 40/100 punti.
Il candidato, nel proprio curriculum vitae, dovrà dettagliatamente indicare le esperienze e le conoscenze maturate che costituiranno elemento di valutazione.
Competenze trasversali
- Buone doti comunicative e capacità relazionali.
- Capacità di ascolto e mediazione.
- Flessibilità e adattabilità.
- Visione strategica.
- Elevate capacità di problem setting e problem solving.
- Orientamento al risultato.
- Capacità di analisi e sintesi.
Il punteggio massimo previsto per le competenze trasversali è pari a 35/100 punti.
Modalità di svolgimento della selezione
Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. La procedura di selezione prevede colloqui individuali, volti ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso e verterà su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e alle esperienze dichiarate nel curriculum vitae.
In caso di un elevato numero di candidature, sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti pubblicati.
Lo svolgimento della fase di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice come previsto dal Regolamento il Reclutamento del Personale di InfoCamere SCpA.
Trattamento contrattuale
Si prevede inserimento con contratto a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento potrà variare dal B2 al B3 e il relativo trattamento economico è quello del CCNL Metalmeccanico di riferimento per l’Azienda, valutati in relazione alle esperienze maturate.
Modalità di invio delle candidature
Le candidature verranno raccolte tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito InfoCamere SCpA. Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 18/11/2021.
Viene posto un tetto massimo di 150 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’avviso di selezione verrà ritirato prima della scadenza.
Periodo di validità della graduatoria
La graduatoria risultante alla conclusione del processo di selezione avrà una durata di 12 mesi. La soglia minima di idoneità al profilo professionale oggetto del presente annuncio è pari a punti 60/100.
Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione "Lavora con Noi", compilando il form, allegando un dettagliato curriculum vitae e autorizzando al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento (UE) n.679/2016.