InfoCamere SCpA ricerca 3 giovani candidati con un forte interesse per la DATA ANALYSIS da coinvolgere nell’ambito delle attività statistiche e di analisi evoluta del dato. I giovani saranno inseriti in un ambiente dinamico e stimolante per la loro crescita professionale con un consistente investimento nel training on the job e in percorsi formativi qualificanti. I progetti sui quali verranno impegnati i candidati riguardano servizi per le Camere e le Pubbliche Amministrazioni che hanno come obiettivo quello di rendere i big data del Sistema Camerale interrogabili sia a livello di analisi aggregate, sia a livello di analisi puntuale sulle imprese.
Sede di lavoro: Bari o Padova
Tipologia del contratto di lavoro: Full-Time
Attività e compiti principali
La figura ricercata sarà prevalentemente impegnata nelle seguenti attività:
- Collaborare alla raccolta delle esigenze.
- Progettare e approntare analisi di dati.
- Attività di collezione e validazione dei dati.
- Contribuire alle attività di costruzione di modelli dei colleghi Data Scientist (modelli quantitativi e qualitativi, modelli predittivi).
- Interpretare analisi e modelli.
- Comunicare in forma opportuna (grafica e/o testuale) le indicazioni emerse dalle analisi e dai modelli.
- Collaborare al raggiungimento degli obiettivi di business, raccogliendo e indirizzando le esigenze.
- Collaborare con le strutture tecniche per definire le modalità di raccolta e gestione dei dati.
Il ruolo richiede disponibilità a trasferte su territorio nazionale e flessibilità oraria.
Requisiti minimi richiesti
- Diploma di Scuola secondaria superiore di secondo grado in ambito tecnico/scientifico.
- Esperienza lavorativa pregressa di almeno 6 mesi nel ruolo, anche in attività di stage, maturata nel corso degli ultimi 2 anni.
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile a un livello B1 QCER.
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura. I requisiti minimi non prevedono l’attribuzione di punteggio.
Costituisce un plus il conseguimento della Laurea in ambito tecnico/scientifico.
Viene valutata positivamente una durata maggiore di esperienza rispetto a quella minima richiesta.
Il punteggio massimo previsto per i requisiti considerati un plus rispetto a quelli minimi è pari a 11/100 punti.
Competenze specialistiche
- Conoscenza ed esperienza nell’utilizzo di linguaggi e tecniche per estrazione e manipolazione di dati (SQL, SAS, R, ETL e Data Warehousing).
- Conoscenza di piattaforme di Big Data (Hadoop, Spark, Cloudera, Northonworks).
- Conoscenza di strumenti di Data Visualization (Tableau e QlikView).
- Capacità di creare reportistica.
Verrà apprezzata una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Costituisce un plus il conseguimento della certificazione internazionale della lingua inglese, superiore o uguale al livello B1, secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER).
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato. Il punteggio massimo previsto per i requisiti a completamento del profilo è pari a 36/100 punti.
Competenze trasversali
- Proattività.
- Spiccate capacità di problem solving.
- Ottime doti comunicative e relazionali.
- Propensione al lavoro in team.
- Flessibilità e creatività.
Il punteggio massimo previsto per le competenze trasversali è pari a 28/100 punti.
Modalità di svolgimento della selezione
Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. La procedura di selezione prevederà un test tecnico a sbarramento che verterà sulla conoscenza dei linguaggi SQL, SAS ed R. Le modalità di svolgimento del test tecnico verranno rese note in fase di convocazione dei candidati idonei.
Il punteggio massimo previsto per il test tecnico è pari a 15/100 punti.
La procedura di selezione prevederà inoltre una prova di video presentazione, previa convocazione dei candidati idonei.
Il punteggio massimo previsto per la prova di video presentazione è pari a 10/100 punti.
Successivamente i candidati accederanno alla fase di colloqui individuali volti ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso.
Lo svolgimento delle fasi di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice come previsto dal Regolamento per il Reclutamento del Personale di InfoCamere SCpA.
Trattamento contrattuale
Si prevede inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento previsto ad avvio apprendistato è il C2 del CCNL Metalmeccanico.
Modalità di invio delle candidature
Le candidature verranno raccolte solo tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito InfoCamere SCpA. Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 23/01/2022.
Viene posto un tetto massimo di 150 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’avviso di selezione verrà ritirato prima della scadenza.
Costituzione e validità della graduatoria
La graduatoria risultante alla conclusione del processo di selezione avrà una durata di 12 mesi. La soglia minima di idoneità al profilo professionale oggetto del presente annuncio è pari a punti 60/100.
Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione "Lavora con Noi", compilando il form, allegando un dettagliato curriculum vitae e autorizzando al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento (UE) n.679/2016.