ADDETTO AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE JUNIOR - APPRENDISTATO rif. ARUA0122

InfoCamere SCpA ricerca 2 candidati JUNIOR per il ruolo di ADDETTO AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE da inserire all'interno di un team operante in un contesto strutturato ed organizzato per la gestione dell'amministrazione del personale di InfoCamere.

Sede di lavoro: Padova

Tipologia del contratto di lavoro: Full-Time

 

Attività e compiti principali

La figura ricercata sarà prevalentemente impegnata nelle seguenti attività:

  • Curare la gestione delle presenze/assenze del personale occupato presso l’azienda, dando supporto nelle fasi di inserimento giustificativi, controllo schede presenze mediante verifica del rispetto delle disposizioni aziendali e normativa vigente, analisi dei fenomeni/istituti presenze, analisi dati e predisposizione di reportistica.
  • Interfacciarsi con i dipendenti per il supporto sulle tematiche di competenza dell'ufficio.
  • Gestione delle pratiche tipiche dell'area dell'amministrazione del personale (assunzione, cessazione e variazione del rapporto di lavoro, pratiche con enti esterni, rendicontazione progetti, ecc.).
  • Supporto alle attività amministrative connesse all'elaborazione dei cedolini paga e degli adempimenti correlati.
  • Supporto alle attività di contabilizzazione e di rendicontazione/budgeting costi relative all'area HR.
 

Requisiti minimi richiesti

  • Diploma di Scuola secondaria superiore di secondo grado in ambito economico con votazione di almeno 85/100.
  • Esperienza lavorativa pregressa di almeno 6 mesi, anche in attività di stage, maturata nel corso degli ultimi 3 anni in ambito amministrativo presso un'azienda o uno studio professionale.
  • Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile a un livello B1 QCER. 

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura. I requisiti minimi non prevedono l’attribuzione di punteggio.

Costituiscono dei plus:

  • Votazione di Diploma 100/100.
  • Laurea in consulenza del lavoro o in ambito giuridico e/o economico.
  • Corsi o Master in ambito Amministrazione Risorse Umane

Viene valutata positivamente una durata maggiore di esperienza rispetto a quella minima richiesta. 

Il punteggio massimo previsto per i requisiti considerati un plus rispetto a quelli minimi è pari a 20/100 punti.

 

Competenze specialistiche 

  • Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
  • Conoscenza specifica ed operativa di tematiche legate all'amministrazione del personale.

Costituisce un plus il conseguimento della certificazione internazionale della lingua inglese, superiore o uguale al livello B1, secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER).

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato. Il punteggio massimo previsto per i requisiti a completamento del profilo è pari a 42/100 punti.

 

Competenze trasversali

  • Affidabilità e disponibilità.
  • Precisione.
  • Team-working e capacità relazionali
  • Gestione del tempo e delle priorità.

Il punteggio massimo previsto per le competenze trasversali è pari a 38/100 punti.

 

Modalità di svolgimento della selezione

Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. La procedura di selezione prevedrà colloqui individuali, volti ad approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso e verterà su tematiche attinenti al ruolo da ricoprire e alle esperienze dichiarate nel curriculum vitae.

In caso di un elevato numero di candidature sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, video presentazione, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti pubblicati. 

Lo svolgimento delle fasi di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice come previsto dal Regolamento per il Reclutamento del Personale di InfoCamere SCpA.

 

Trattamento contrattuale

Si prevede inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento previsto ad avvio apprendistato potrà variare dal C3 al B1 del CCNL Metalmeccanico.

 

Modalità di invio delle candidature

Le candidature verranno raccolte solo tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito InfoCamere SCpA. Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 10/02/2022

Viene posto un tetto massimo di 150 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’avviso di selezione verrà ritirato prima della scadenza.

 

Costituzione e validità della graduatoria

La graduatoria risultante alla conclusione del processo di selezione avrà una durata di 12 mesi. La soglia minima di idoneità al profilo professionale oggetto del presente annuncio è pari a punti 60/100.

 

Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione "Lavora con Noi", compilando il form, allegando un dettagliato curriculum vitae e autorizzando al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento (UE) n.679/2016.

Stato posizione
Chiusa
Business unit
Neolaureato e Neodiplomato; Risorse Umane
Sedi
Padova

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