InfoCamere SCpA ricerca 1 candidato per la posizione di JUNIOR TECHNICAL ACCOUNT MANAGER da inserire in un gruppo che presidia e supporta i servizi tecnologici offerti ai clienti dalla Direzione Tecnologie.
Possibilità di svolgere l'attività in modalità mista: sede di lavoro InfoCamere Roma e Smart Working.
Tipologia del rapporto di lavoro: Full-Time
Attività e compiti principali
La figura ricercata sarà prevalentemente impegnata nelle seguenti attività:
- attività di redazione e presentazione di progetti e offerte tecnico commerciali ai clienti;
- supporto delle azioni tecniche necessarie all'implementazione delle soluzioni offerte;
- predisposizione di reportistica a garanzia della qualità dei servizi offerti;
- gestione e sviluppo di un portafoglio clienti;
- organizzazione di appuntamenti e visite presso i clienti;
- sviluppo di nuovi servizi IT.
Il ruolo richiede disponibilità a trasferte su territorio nazionale.
Requisiti minimi richiesti
- Diploma di Scuola Secondaria di Secondo Grado;
- Esperienza lavorativa, anche in attività di stage, di almeno 6 mesi nel ruolo, maturata nel corso degli ultimi 3 anni;
- Disponibilità a trasferte su territorio nazionale;
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile ad un livello B1 QCER.
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura. I requisiti minimi non prevedono l’attribuzione di punteggio.
Costituisce un plus il conseguimento della Laurea, in particolare se conseguita in materie STEM.
Viene valutata positivamente una durata maggiore di esperienza rispetto a quella minima richiesta.
Il punteggio massimo previsto per i suddetti requisiti, considerati aggiuntivi rispetto a quelli minimi, è pari a 19/100 punti.
Competenze specialistiche
- Conoscenza avanzata dei principali strumenti informatici quali client di posta, collaborations;
- Conoscenza di base del mondo IT;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office;
- Buona conoscenza delle tecniche di negoziazione.
Verrà apprezzata una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Costituisce un plus il conseguimento della certificazione internazionale della lingua inglese, superiore o uguale al livello B1, secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER).
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato. Il punteggio massimo previsto per i requisiti a completamento del profilo è pari a 41/100 punti.
Competenze trasversali
Il ruolo richiede:
- Ottime capacità analitiche e di problem solving;
- Buone doti relazionali, comunicative e negoziali;
- Proattività;
- Buona capacità di lavoro in team;
- Capacità di gestione dello stress;
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e al cliente;
- Visione strategica e gestione delle priorità.
Il punteggio massimo previsto per le competenze trasversali è pari a 30/100 punti.
Modalità di svolgimento della selezione
Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. I candidati risultanti idonei accederanno alla fase di colloqui individuali volti ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso.
La procedura di selezione prevederà inoltre una prova di video presentazione, previa convocazione dei candidati idonei.
Il punteggio massimo previsto per la prova di video presentazione è pari a 10/100 punti.
In caso di un elevato numero di candidature, sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti pubblicati. In caso di svolgimento di tali prove selettive, i relativi punteggi attribuibili verranno resi noti successivamente. La procedura di selezione prevederà inoltre una prova di video presentazione, previa convocazione dei candidati idonei.
Lo svolgimento delle fasi di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice, come previsto dal Regolamento per il Reclutamento del Personale di InfoCamere SCpA.
Trattamento contrattuale
Si prevede inserimento con contratto a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento previsto potrà variare tra C3 e B1 del CCNL Metalmeccanico e il relativo trattamento economico sarà valutato in relazione alle esperienze maturate.
Modalità di invio delle candidature
Le candidature verranno raccolte tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito InfoCamere SCpA. Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 27/03/2022.
Viene posto un tetto massimo di 150 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’annuncio di selezione verrà ritirato prima della scadenza.
Periodo di validità della graduatoria
La graduatoria risultante alla conclusione del processo di selezione avrà una durata di 12 mesi. La soglia minima di idoneità al profilo professionale oggetto del presente annuncio è pari a punti 60/100.
Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione "Lavora con Noi", compilando il form, allegando un dettagliato curriculum vitae e autorizzando al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento (UE) n.679/2016.