InfoCamere SCpA ricerca candidati per una posizione di ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI da inserire nel team operante in un contesto organizzato e strutturato per la gestione dell’amministrazione del personale InfoCamere, aziende del gruppo e/o soci e clienti.
Possibilità di svolgere l'attività in modalità mista: sede di lavoro InfoCamere di Padova e Smart Working.
Tipologia del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato e Full-Time.
Attività e compiti principali
Il profilo ricercato gestirà in autonomia l'elaborazione dei cedolini paga e degli adempimenti connessi, mensili e annuali, in ambito privato e pubblico (F24, Uniemens, Lista PosPA, CU, 770, Conto Annuale, autoliquidazione INAIL).
Requisiti minimi richiesti
- Laurea Triennale in indirizzo di studi economico o giuridico o consulenza del lavoro.
- Esperienza lavorativa di almeno un anno, maturata nel corso degli ultimi 5 anni, nel ruolo di addetto paghe e contributi presso studi di consulenza del lavoro o aziende.
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile a un livello B1 QCER.
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura. I requisiti minimi non prevedono l’attribuzione di punteggio.
Costituisce un plus il conseguimento della Laurea Magistrale in indirizzo di studi economico o giuridico o consulenza del lavoro e/o di Master universitari, sia di primo sia di secondo livello, in ambito amministrazione delle risorse umane. Costituirà un ulteriore plus l’aver conseguito l’abilitazione di consulente del lavoro.
Viene valutata positivamente una durata maggiore di esperienza lavorativa rispetto a quella minima richiesta nel ruolo di addetto paghe e contributi.
Il punteggio massimo previsto per i suddetti requisiti, considerati aggiuntivi rispetto a quelli minimi, è pari a 12/100 punti.
Competenze specialistiche
Saranno considerate rilevanti le seguenti competenze:
- conoscenza del processo Payroll dal punto di vista normativo (contrattuale, previdenziale e fiscale);
- dimestichezza con applicativi per l’elaborazione paghe;
- utilizzo del pacchetto Office, specialmente Excel;
- capacità di redigere comunicazioni scritte formali.
Costituiscono dei plus:
- l’aver maturato pregresse esperienze professionali nelle Risorse Umane di una Pubblica Amministrazione o Soggetti a controllo pubblico;
- l'aver maturato esperienza in pratiche con enti esterni (Agenzia delle Entrate, INPS, Centro per l'Impiego);
- conoscenza di base dei processi di budgeting e rendicontazione costi del personale;
- conoscenza dei CCNL Terziario, Metalmeccanico e Comporto Funzioni Locali.
I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato. Il punteggio massimo previsto per i requisiti a completamento del profilo è pari a 58/100 punti.
Competenze trasversali
- affidabilità e disponibilità;
- precisione;
- team-working;
- doti di problem solving;
- capacità relazionali;
- gestione del tempo e delle priorità.
Il punteggio massimo previsto per le competenze trasversali è pari a 30/100 punti.
Modalità di svolgimento della selezione
Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. I candidati che risulteranno idonei accederanno alla fase dei colloqui individuali volti ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso.
In caso di un elevato numero di candidature, sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti. In caso di svolgimento di tali prove selettive, verranno resi noti successivamente i relativi punteggi massimi che potranno essere attribuiti.
Lo svolgimento delle fasi di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice, come previsto dal Regolamento per il Reclutamento del Personale di InfoCamere SCpA.
Trattamento contrattuale
Si prevede inserimento con contratto a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento potrà variare fino al B2 del CCNL Metalmeccanico. Il trattamento economico farà riferimento a quanto previsto dal CCNL per il livello di inquadramento che verrà proposto.
Modalità di invio delle candidature
Le candidature verranno raccolte tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito InfoCamere SCpA. Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 31/10/2022.
Viene posto un tetto massimo di 100 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’annuncio di selezione verrà ritirato prima della scadenza.
Periodo di validità della graduatoria
La graduatoria risultante alla conclusione del processo di selezione avrà una durata di 12 mesi. La soglia minima di idoneità al profilo professionale oggetto del presente annuncio è pari a punti 60/100.
Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione "Lavora con Noi", compilando il form, allegando un dettagliato curriculum vitae e autorizzando al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679.