HR GENERALIST rif. HRGT0422

InfoCamere SCpA ricerca candidati per una posizione di HR GENERALIST da inserire nell’unità aziendale Sviluppo Risorse Umane e Comunicazione Interna che gestisce un organico di circa 1.000 dipendenti distribuiti nelle quattro sedi aziendali di Bari, Milano, Padova e Roma.

Possibilità di svolgere l'attività in modalità mista: sede di lavoro InfoCamere Bari e Smart Working.

Tipologia del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato e Full-Time.

 

Attività e compiti principali

La figura ricercata si occuperà, insieme agli altri componenti del Team Sviluppo Risorse Umane e Comunicazione Interna, delle seguenti attività: 

  • Partecipazione alle attività di Recruiting: pubblicazione annunci di selezione e stage, comunicazioni ai candidati, screening candidature, iter di valutazione candidature, monitoraggio attività di Recruiting attraverso le piattaforme tecnologiche utilizzate da InfoCamere.
  • Onboarding aziendale e accoglienza nuovi assunti.
  • Attività di pianificazione, erogazione e monitoraggio dei corsi di formazione, in modalità aula, rivolti al personale aziendale.
  • Utilizzo di piattaforme di e-learning per la formazione on-line del personale aziendale.
  • Predisposizione e invio di comunicazioni ai dipendenti e ai rispettivi responsabili aziendali.
  • Raccolta informazioni ed elaborazione report sulle statistiche del personale.
  • Interscambio di informazioni e collaborazione con le altre funzioni HR aziendali.
 

Requisiti minimi richiesti

  • Laurea triennale.
  • Esperienza lavorativa di almeno sei mesi nell’ambito delle Risorse Umane. 
  • Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile a un livello B1 QCER.
  • Disponibilità a trasferte nelle sedi aziendali.

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. La mancanza di uno di questi requisiti comporta automaticamente l'esclusione dalla procedura. I requisiti minimi non prevedono l’attribuzione di punteggio.

Costituiscono un plus, con attribuzione di punteggio, il conseguimento della Laurea Magistrale/Ciclo Unico/Vecchio Ordinamento o il conseguimento di Master di 1° o 2° livello in Risorse Umane o corsi di formazione specialisti in ambito Risorse Umane. Verranno inoltre attribuiti punteggi per l’esperienza lavorativa in ambito Risorse Umane di durata superiore a quella prevista nei requisiti minimi.

Il punteggio massimo previsto per i suddetti requisiti, considerati aggiuntivi rispetto a quelli minimi, è pari a 15/100 punti.

 

Competenze specialistiche

Saranno considerate rilevanti le seguenti competenze:

  • Ottima conoscenza della Suite Microsoft Office. 
  • Capacità di utilizzo della piattaforma Zoom.
  • Capacità di utilizzo della piattaforma Moodle.
  • Capacità di utilizzo di GSuite.
  • Conoscenza di gestionali HR.
  • Progettazione ed erogazione corsi di formazione, docenza e tutoraggio.
  • Esperienza nella gestione di progetti formativi per contratti di apprendistato e stage.
  • Esperienza in attività di Recruiting.
  • Conoscenza dei vari CCNL e in particolare del CCNL Metalmeccanico.

Costituisce un plus l’aver maturato pregresse esperienze professionali nelle Risorse Umane di una Pubblica Amministrazione o Soggetti a controllo pubblico.

Verrà apprezzata una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Costituisce un plus, con attribuzione di punteggio, il conseguimento della certificazione internazionale della lingua inglese, superiore o uguale al livello B1, secondo il Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (QCER).

I requisiti di cui sopra sono da considerarsi non obbligatori per la partecipazione alla selezione. Il possesso di almeno uno dei requisiti indicati influisce positivamente sulla valutazione del candidato. Il punteggio massimo previsto per i requisiti a completamento del profilo è pari a 45/100 punti.

 

Competenze trasversali 

  • Attitudine al lavoro in team e alla condivisione delle conoscenze.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta.
  • Ottime doti di comunicazione interpersonale.
  • Capacità di negoziazione.
  • Proattività nell’analizzare e valutare nuove procedure per la gestione delle risorse umane.

 Il punteggio massimo previsto per le competenze trasversali è pari a 30/100 punti.

 

Modalità di svolgimento della selezione 

Verranno valutati i CV pervenuti dai quali si evidenziano titoli e competenze possedute. I candidati che risulteranno idonei accederanno alla fase dei colloqui individuali volti ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso.

La procedura di selezione prevederà inoltre una prova di video presentazione, previa convocazione dei candidati idonei.

Il punteggio massimo previsto per la prova di video presentazione è pari a 10/100 punti.

In caso di un elevato numero di candidature, sarà possibile prevedere ulteriori prove di selezione (a titolo esemplificativo: test tecnici, role playing, ecc.) secondo un'agenda che verrà condivisa, a chiusura del presente avviso di selezione, con i candidati idonei rispetto ai requisiti minimi richiesti.  In caso di svolgimento di tali prove selettive, i relativi punteggi attribuibili verranno resi noti successivamente. 

Lo svolgimento delle fasi di selezione è a cura di una Commissione esaminatrice, come previsto dal Regolamento per il Reclutamento del Personale di InfoCamere SCpA.

 

Trattamento contrattuale

Si prevede inserimento con contratto a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento previsto è il C3 – B1 del CCNL Metalmeccanico e il relativo trattamento economico sarà valutato in relazione alle esperienze maturate.

 

Modalità di invio delle candidature 

Le candidature verranno raccolte tramite la sezione “Lavora con Noi” del sito InfoCamere SCpA. Sarà possibile inviare la propria candidatura per la posizione in oggetto entro e non oltre la mezzanotte del giorno 03/05/2022.

Viene posto un tetto massimo di 150 candidature accettabili per la posizione in oggetto, secondo l'ordine cronologico di ricezione delle candidature. Al raggiungimento di tale soglia l’avviso di selezione verrà ritirato prima della scadenza.

 

Periodo di validità della graduatoria 

La graduatoria risultante alla conclusione del processo di selezione avrà una durata di 12 mesi. La soglia minima di idoneità al profilo professionale oggetto del presente annuncio è pari a 60/100 punti.

Gli interessati, solo se in possesso dei requisiti necessari, sono pregati di inviare la candidatura collegandosi al sito www.infocamere.it, sezione "Lavora con Noi", compilando il form, allegando un dettagliato curriculum vitae e autorizzando al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento (UE) n.679/2016.


 
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